Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eesti pole välistööjõule piisavalt tuntud
„Me võime ju ise arvata, et oleme kohutavalt tuntud. Aga isegi riikides, kus võiks ajalooliselt arvata, et oleme tuntud, võtame näiteks Ukraina, siis nooremapoolses elanikkonnas on Eesti tuntus siiski pigem madal kui kõrge,“ rääkis Visnapuu-Sepp. Lisaks peab arvestama, et kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu otsivad praegu kõik arenenud riigid. „Ehk siis me võistleme USA, Kanada, Saksamaa, Taani, Singapuri, põhimõtteliselt terve maailmaga,“ lisas ta.
Kuid üheks motivatsiooniks on fakt, et siin ei olda mutter suures süsteemis. „Näiteks kogemustega arendajad, neil lähevad silmad särama, sest nad näevad, et nad saavad midagi päriselt ära teha,“ rääkis Visnapuu-Sepp.
Kogu intervjuud saab kuulata alates 42:45.
Seotud lood
Konkurentsitihedas ja kiiresti arenevas maailmas on tõeliselt oluline see, et ükski kõne ega kontakt kaduma ei läheks – kui teie ettevõte jääb tabamatuks, ei jää klient ootama, vaid võtab ühendust järgmise sama teenuse pakkujaga ning lööb käed. See võib aga teie ärile kalliks maksma minna. Et sellist olukorda ei tekiks, siis saab appi tulla Esecom, kes aitab luua teie ettevõtte vajadustele vastava kõne- või kontaktikeskuse. Koos tehakse selgeks, millised on ettevõtte vajadused ja milliste suhtlussüsteemi funktsionaalsustega saab töötajate ja klientide rahulolu tõsta.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi ITuudised esilehele