Palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevad esimesed muudatused on Eestis jõustunud, kuid suurem osa nõuetest seisab tööandjatel veel ees. Mida tuleb juba praegu teha ja miks tasub ettevõtetel hakata oma tasusüsteeme korrastama enne, kui järgmised kohustused jõustuvad?

- Vasakult: Külli Gutmann, Piret Prangel ja Eve Noormägi.
- Foto: Andres Laanem
“Teabevara tunnis“ räägime, mida tähendab nõue avaldada kandidaadile enne töövestlust realistlik töötasu või palgavahemik ning kui lai saab selline vahemik olla, et see annaks tööotsijale ka päriselt kasulikku infot. Samuti uurime, kuidas muuta suurem palkade läbipaistvus tööandja jaoks kohustusest konkurentsieeliseks.
Põhjalikumalt võtame ette tasuõigluse ja ametikohtade väärtuse hindamise. Kuidas hinnata objektiivselt eri töid, millised oskused, vastutus, pingutus ja töötingimused määravad töö väärtuse ning kuidas vältida näiteks emotsionaalse pingutuse ja inimestega seotud vastutuse alahindamist?
Räägime ka sellest, kuidas jõuda ametikohtade hindamisest palgaastmete ja palgavahemikeni ning kas sama süsteemi saavad mõistlikult rakendada ka väiksemad ettevõtted.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Stuudios on pikaajalise personalivaldkonna kogemusega juht ja ekspert Piret Prangel, kes juhib Swedbank Eestis töösuhete- ja tasuvaldkonda, ning personalijuhtimise teabevara peatoimetaja Külli Gutmann.
Saadet juhib teabevara vanemtoimetaja Eve Noormägi.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Riia uue ärikeskuse Preses Nama Kvartālsi ehitus liigub järjekindlalt edasi ning projekt on jõudnud olulisse järgmisse etappi. Kandekonstruktsioonide ja tehnosüsteemide kõrval käivad juba aktiivselt tulevaste üürnike büroopindade väljaehitustööd. Veel 28. augustini saab märkida projekti 8,5% tootlusega lunastustähtajani tagatud võlakirju.