Noorte juhtide klubi eestvedaja: noortele ei meeldi koosolekud

Edutamine, oma meeskond, suurem vastutus – aastaid peeti seda loomulikuks karjääriteeks. Nüüd ütleb aga üha rohkem noori juhipositsioonile ei, kuna nad ei taha maksta juhtimisega kaasnevat hinda.

„Alati on midagi, mida ettevõte ise ei näe, aga kunstnik suudab esile tõsta,“ ütleb Eesti kunstnik ja platvormi De Structura asutaja Anastasia Lemberg-Lvova. Ta püüab tõestada, et kunstniku värske pilk võib-olla ostmist väärt teenus.

Paljudes Eesti ettevõtetes seisab lähiaastatel ees põlvkonnavahetus, sest senised asutajad soovivad oma loodu ja aastatega tehtud töö järgmisele põlvkonnale edasi anda. INVL Financial Advisors Eesti filiaali jurist ja vastavuskontrolli juht Eneli Kirs rõhutab saates, et pereettevõtte üleandmine on pikk protsess, mis võib võtta aastaid ning eeldab hoolikat ettevalmistamist, oluliste küsimuste varajast läbimõtlemist ja avatud arutelusid pereringis.

Ajal, mil vaimse tervise kahju maailmamajandusele ähvardab vaid kümnendiga kuuekordistuda, toob iga töötajate vaimse tervise hoidmisse investeeritud euro parema produktiivsusena tagasi viis-kuus eurot, rääkis Tallinna Ülikooli ruumipsühholoogia ekspert Kadi Liik Äripäeva raadio sisuturundussaates.