Keskkonnavahetus ergastab õppurite meeli

Juhtimiskonsultant Laine Simson lisab olulise tegurina emotsionaalse laengu, mis samuti saavutatakse keskkonna vahetamisega ning huvitavate-vahelduvate tegevustega väljaspool õppetööd. See omakorda toob kaasa selle, et tähelepanu on erksam ka õppimises.

?Väljaspool Eestit korraldatavatel seminaridel on tunda erilist keskendumist, n.ö täie pingega mõtlemist, mida täiendavad vestlused grupis ja paariti,? kummutab Simson tavapärase arvamuse, mille järgi päikese all õppimisest midagi välja ei tulevat. ?Inimene, kes on sellesse reisi hulga raha panustanud, on reeglina äärmiselt hea õppur.?

Välismaal nii avatud kui ka sisekoolitusi korraldava ATP Koolituse juhi Inno Joonase hinnangul ei pööranud õppurid veel mõni aasta tagasi keskkonnale kuigi suurt tähelepanu. ?Nüüd aga tahetakse olla lausa eraldi lennukis, mitte suure reisigrupiga koos,? räägib Joonas. ?Inimene tahab aeg-ajalt oma siblivast maailmast ära minna.?

Reisil, kus lektor ja treener on õppurite käsutuses ca 12 tundi, on võimalik töös ettetulevaid kitsaskohti arutada ka väljaspool õppeprogrammi. ?Auditooriumis individuaalsetele probleemidele ligi ei pääse,? leiab Joonas. ?Lisaks avaneb inimene päikese mõjul: ka need, kes muidu ei räägi, räägivad kõigest ? perekonnast, tööprobleemidest.? Joonase arvates on eestlaslikult kinnise iseloomu puhul situatsioonid, kus inimesed saavad energiat, muutuvad lahtisemaks, julgemaks oma ideid pakkuma, äärmiselt olulised. ?Eestlast annab kiskuda kuskilt nurgast välja,? kirjeldab ta kõigile tuttavat olukorda. ?Ta läheb vastuvõtule, pidulikule sündmusele, seisab nurka, nosib saiakest ja pärast ütleb, et oli lahe pidu ? ta ei seisa keset saali, ei vaata ringi, ei hinga täie rinnaga.?

Välismaal toimuvatel õppereisidel käsitletakse peamiselt meeskonnatööd, organisatsiooni ja üksikisikut puudutavaid teemasid. Seda nii avatud kui sisekoolitustel.

Avatud koolitustel tuleb kohe teistega tuttavaks saada, ennast meeskonda sobitada ? see, kuidas sellega toime tullakse, milline roll saadakse, on inimesele esimene hea katsumus. Lisaks tekivad uued kontaktid hoopis teisel tasemel kui kodus.

Sisekoolitusena tellitud reisi puhul nimetab Laine Simson kasuteguritena töötajate valmisolekut üksteist paremini mõista ja endast rohkem anda, tugevamat meeskonnatunnetust ja ?särtsu täis? olemise.

Lähituleviku võtmesõnaks on Joonase arvates Euroopa Liidu direktiivide kõrval stress. ?Kui tänase päevani muigasime oma Stockholmi sõbra ütlemise peale, et ta käib psühholoogi konsultatsioonil, siis praeguses kiires elus, konservatiivses ja karmis äris stressikoormus üha kasvab,? tõdeb Joonas, ?ning stressijuhtimise programmid on viimasel ajal üha populaarsemaks muutunud.? Stressijuhtimise koolitust aga on eriti hea väljaspool tavakeskkonda teha.