- OMX Baltic0,06%314,01
- OMX Riga0,47%955,4
- OMX Tallinn0,01%2 144,26
- OMX Vilnius0,06%1 501,6
- S&P 500−0,29%7 708,33
- DOW 30−0,07%53 529,36
- Nasdaq −0,51%26 404,89
- FTSE 1000,29%10 824,26
- Nikkei 2250,41%66 405,56
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,81
- OMX Baltic0,06%314,01
- OMX Riga0,47%955,4
- OMX Tallinn0,01%2 144,26
- OMX Vilnius0,06%1 501,6
- S&P 500−0,29%7 708,33
- DOW 30−0,07%53 529,36
- Nasdaq −0,51%26 404,89
- FTSE 1000,29%10 824,26
- Nikkei 2250,41%66 405,56
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,81
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kolm võtmesõna: suhtle, motiveeri ja erguta
Enamiku ettevõtete majandusaasta algab 1. jaanuaril. Mitme ettevõtte juhina olen kogenud sedasama, mis kooliajalgi: tahtmist uuel aastal püüdlikum olla ja paremini teha, kuid juba paari kuu möödudes on nii kiire, et enam ei ole aega ?ilusaid tähti kaustikusse maailda?, asjad tuleb lihtsalt ära teha. Tänaseks olen õppinud, et lihtsalt asjade ärategemisest ei piisa, sest võib tekkida olukord, kus sulle ei anta uut võimalust paremini teha.
Olen ettevõtete juhte konsulteerides tähelepanu juhtinud asjaolule, et mõõtes vaid inimeste töötulemuste kvantitatiivseid näitajaid, võib kaotada kaks peamist väärtust ? inimeste pühendumise ja klientide lojaalsuse. Selle taustal kutsungi ettevõtete juhte tähelepanu pöörama rohkem vaimsetele väärtustele ja kvalitatiivsete töötulemuste mõõtmisele. Ärge ostke inimeste aega, ostke nende oskusi.
Paljudes ettevõtetes on tulemusvestlused töötajatega juba aasta lõpus kiiruga läbi viidud, kuid mõelge, kas tulemusvestlusest võitsid mõlemad pooled või oli üks pool kaotaja. Proovige panna ennast hetkeks töötaja rolli ja kujutlege, milliseid tundeid tulemusvestlus teie töötajas võis tekitada.
Tulemusvestlus kipub olema juhtidele tülikas ja ebamugav lisakohustus, mis tuleb lihtsalt ära teha. Tulemusvestlust on võimalik nautida, kui seda ei peeta mehaaniliselt ja
ärategemise eesmärgil. Paljudes ettevõtetes kulub 90 protsenti tulemusvestluse ajast mineviku tulemuste analüüsimisele ja puuduste esiletoomisele ning vestlusele tehakse kiire lõpp uute tingimuste tuvustamisega.
Mõistan, et juhtide aeg on piiratud, aga aja kokkuhoidmiseks on mitmeid häid nippe. Üheks selliseks on lasta oma töötajatel ise oma tulemuste analüüs läbi viia.
Teiseks mooduseks on esitada teemad, mida kõik peavad teadma, kõigile korraga.
Kolmandaks ? teavitage tulemusvestlusest ette ja laske inimestel selleks valmistuda. Kui olete ?tulemusvestluse? juba kiiruga läbi viinud ja arvate, et see võis tekitada töötajale ebamugavust ja pingeid, siis võiks nüüd pidada uue tulemusvestluse.
Selge on see, et tulemusvestlus ise ei anna tulemusi, tähtis on ka sisu ehk tulemusplaan. Soovitan läbi viia motivatsiooniuuringu, rakendada 360 kraadi tagasisidesüsteemi ja muuta rõhuasetust kvantitatiivsetelt näitajatelt kvalitatiivsetele.
Teavitage kavatsetavatest muutustest kogu organisatsiooni ja ergutage töötajaid uusi põhimõtteid omaks võtma. Rääkige pigem, miks on muutusi vaja, mitte mida te teha plaanite. Leidke inimestele individuaalsed motivaatorid ning võimaldage neil ennast teostada vastavalt oma ambitsioonidele ja võimetele. Andke neile võimalus tunda, et neid on vaja.
Ei lähe enam kaua, kui märkate inimestel sära silmis, sest neid on tähele pandud ja nad on motiveeritud. Nad armastavad ettevõtet, kus nad töötavad.
Seotud lood
Riia uue ärikeskuse Preses Nama Kvartālsi ehitus liigub järjekindlalt edasi ning projekt on jõudnud olulisse järgmisse etappi. Kandekonstruktsioonide ja tehnosüsteemide kõrval käivad juba aktiivselt tulevaste üürnike büroopindade väljaehitustööd. Veel 28. augustini saab märkida projekti 8,5% tootlusega lunastustähtajani tagatud võlakirju.
Hetkel kuum
Enimloetud
2
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
6
Roland Lepp möödunud aastast: ettevõtja ei jää kunagi millegagi rahule
Viimased uudised
Nõudeid võib tulla üle 700 miljoni euro
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Nõudeid võib tulla üle 700 miljoni euro
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele