- OMX Baltic0,06%314,01
- OMX Riga0,47%955,4
- OMX Tallinn0,01%2 144,26
- OMX Vilnius0,06%1 501,6
- S&P 500−0,29%7 708,33
- DOW 30−0,07%53 529,36
- Nasdaq −0,51%26 404,89
- FTSE 1000,29%10 824,26
- Nikkei 2250,41%66 405,56
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,81
- OMX Baltic0,06%314,01
- OMX Riga0,47%955,4
- OMX Tallinn0,01%2 144,26
- OMX Vilnius0,06%1 501,6
- S&P 500−0,29%7 708,33
- DOW 30−0,07%53 529,36
- Nasdaq −0,51%26 404,89
- FTSE 1000,29%10 824,26
- Nikkei 2250,41%66 405,56
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,81
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Olge valmis muutuma
Viies läbi uuringut maailma ajakirjanduses 2004?2005 kajastatud organisatsioonikultuuri ja sisekommunikatsiooni teemadest, leidsin, et enamik oma valdkonna gurusid ja tipp-praktikuid viitavad organisatsioonide muutumise vajaduse aktiveerumisele. Ida-Euroopa ja viimati ELiga liitunud Kesk-Euroopa riike puudutab organisatsioonide muutumine eriti teravalt. Selle tõestuseks on mitmeid signaale.
1. Tihenev konkurents tööjõule. Hetkel räägitakse tööjõu väljavoolust, kuid lähiajal muutub aktuaalseks tööjõu (sh juhid) sisseost välismaalt, mis põhjustab multikultuursete meeskondade teket.
2. Eesti ettevõtetel ei jää konkurentsivõime tõstmiseks muud üle, kui muuta äriprotsessid efektiivsemaks. Üks võimalus on teenuseid sisse osta, mis on selge ohusignaal meeskonnale töökohtade vähenemise näol.
3. Globaliseerumisega kaasneb organisatsioonide töö- ja ärikeele muutumise vajadus.
4. Rahvusvaheliste ettevõtete laienemine ja Eesti ettevõtete vajadus tõsta konkurentsivõimet välisturgudel, intensiivistuvad liitumised ja ülevõtmised.
Need on peamised signaalid, miks peaks suhtuma tõsiselt muutmisesse ja valmisolekusse muutuda. Eesti ettevõtjad käsitlevad organisatsioonikultuuri ja muutmise küsimusi populistlikena, mis võib anda valusa õppetunni. Firmat on august välja tirida palju raskem, kui enne augu servale jõudmist selle suunda muuta.
Küsimus ei ole muutumises endas, see juhtub paratamatult. Küsimus on muutmises: kuidas muuta nii, et ei kahjustataks organisatsiooni töö tõhusust, töötajate moraali ja eesmärkidele pühendumist.
Mõelge, kuidas mõjub ettevõtte töötajate moraalile ja motivatsioonile, kui näiteks ettevõttesse hakkab märkamatult tekkima võõrtööjõudu, kes ei tööta seal sama palgatasemega. Organisatsiooni lõhenemine, uutele töötatakse vastu ja toimub muud sellist.
Eesti on alati olnud teistele Ida-Euroopa riikidele eeskujuks tasakaaluka ja ettenägeliku tegutsemise poolest. Ärgem siis laskem meie mainet alla.
Seotud lood
Riia uue ärikeskuse Preses Nama Kvartālsi ehitus liigub järjekindlalt edasi ning projekt on jõudnud olulisse järgmisse etappi. Kandekonstruktsioonide ja tehnosüsteemide kõrval käivad juba aktiivselt tulevaste üürnike büroopindade väljaehitustööd. Veel 28. augustini saab märkida projekti 8,5% tootlusega lunastustähtajani tagatud võlakirju.
Hetkel kuum
Enimloetud
2
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
6
Roland Lepp möödunud aastast: ettevõtja ei jää kunagi millegagi rahule
Viimased uudised
Nõudeid võib tulla üle 700 miljoni euro
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Nõudeid võib tulla üle 700 miljoni euro
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele