- OMX Baltic−0,15%314,98
- OMX Riga−0,03%928,3
- OMX Tallinn−0,18%2 154,46
- OMX Vilnius−0,1%1 505,31
- S&P 5000,22%7 753,36
- DOW 301,02%54 635,11
- Nasdaq −0,04%26 573,9
- FTSE 1000,22%10 903,41
- Nikkei 2253,66%66 300,44
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%93,27
- OMX Baltic−0,15%314,98
- OMX Riga−0,03%928,3
- OMX Tallinn−0,18%2 154,46
- OMX Vilnius−0,1%1 505,31
- S&P 5000,22%7 753,36
- DOW 301,02%54 635,11
- Nasdaq −0,04%26 573,9
- FTSE 1000,22%10 903,41
- Nikkei 2253,66%66 300,44
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%93,27
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Euroopa naised teenivad ikka vähem kui mehed
15 Euroopa Liidu vanimas liikmes on sooline palgaerinevus siiski vähenemas. Samas uute liikmete meeste ja naiste vaheline töötasu erinevus on keskmisest suurem, teatas Eurofound.
2007. aastal oli keskmiselt Euroopa Liidus meeste ja naiste palga erinevus 15,9%, 2006. aastal oli see 16,2%. Alates 2001. aastast on 15 ELi vanimas liikmes sooline palgaerinevus vähenenud. 2001. aasta oli see 20,4%, 2002 19,25, 2003 18,6%, 2004 17,4% ja 2005 18,1%.
Uute liikmete keskmine sooline palgaerinevus oli 17,8%.
28 riigi seas suurim meeste ja naiste vaheline palgaerinevus oli Slovakkias – 26,9% ja väikseim Sloveenias – 6,9%. Belgias, Kreekas, Iirimaal ja Itaalias oli see 10% või vähem. Küprosel, Eestis, Tšehhis, Soomes, Saksamaal, Hollandis ja Portugalis oli palgaerinevus üle 20%.
Seotud lood
Poola peaminister Donald Tusk teatas, et
riik plaanib Euroopa ühtsele rahaühikule eurole üle minna 2011. aastal.
Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise
Fondi (Eurofound) meeste ja naiste palgaarenguid Euroopa Liidus kajastavast
iga-aastasest uuringust selgub, et samalaadset tööd tegevad naised teenivad
Eestis meestest keskmiselt 25,3% vähem.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Lisatud ettevõtte kommentaar
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Lisatud ettevõtte kommentaar
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele