Juulis alustas SEB esimese Eesti suurettevõttena tööandja pensioni maksmist töötajatele. Liitunud on juba ligi 400 SEB töötajat.
SEB tööandja pensioni maksmine toimib põhimõttel, et ettevõte maksab kaks protsenti töötaja brutotasust tema III samba pensionivarasse, kui töötaja ise panustab samuti oma palgast kaks protsenti. See tähendab, et süsteemiga liitumine on vabatahtlik ja kogunenud vara jääb töötajale alles ka pärast töölepingu lõppemist.
“SEB eesmärk on tulevikus oma tööandja pensioni programmi täiendada ja edasi arendada,” ütles SEB personali ja koolituse divisjoni asedirektor May-Liis Veinjärv.
Seotud lood
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.